公告通知
关于组织开展2019年局机关和事业单位副处级职位竞争上岗工作的通知
发布时间:2019-05-17??作者:佚名??来源:本站??点击:622 次

局属各单位、局机关各处室:

为进一步加强我局干部队伍建设,优化干部队伍结构,激发干部队伍活力,根据局党组《局机关和事业单位副处级职位竞争上岗的实施办法(修订)》(豫色地矿党〔2019〕31号),结合干部队伍实际情况和工作需要,经局党组研究,决定组织开展2019年局机关和事业单位副处级职位竞争上岗工作(工作方案附后)。局属各单位党委要按照要求组织好报名和资格审查等工作。
????附件:《2019年局机关和事业单位副处级职位竞争上岗工作方案》

2019年5月17日

附件

2019年局机关和事业单位副处级职位竞争上岗工作方案

为进一步加强我局干部队伍建设,优化干部队伍结构,激发干部队伍活力,根据局党组《局机关和事业单位副处级职位竞争上岗实施办法》,结合干部队伍实际情况和工作需要,制定2019年局机关和局属事业单位副处级职位竞争上岗工作方案如下。

一、主要原则

(一)坚持标准与树立导向相结合。深入落实新时代党的组织路线,把政治标准放在首位,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,坚持注重实绩、群众公认,建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。树立注重基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

(二)拓宽来源与优化结构相结合。注重改善干部队伍年龄结构、专业结构。贯彻落实推进干部队伍年轻化的要求,打破惯性思维和路径依赖,分类分层建立优秀年轻干部队伍,形成梯次配备、新老交替的良性循环机制。贯彻落实加强专业化领导干部队伍建设的要求,加大专业型干部选拔任用力度,特别是将高学历、高职称优秀年轻专业干部作为工作重点,建设高素质专业化领导干部队伍。

(三)改进方式与提高质量相结合。根据局机关、局属各单位工作需要和干部队伍建设情况、岗位缺职情况,合理确定人选条件,因事设岗、以事择人。优化干部选拔方式,对不同年龄段的优秀干部,采用不同的有针对性的方式,使不同年龄段的干部都有进步空间。树立系统思维和全局观念,着眼于推动有色地矿高质量发展,努力建设一支数量充足、素质优良、充满活力的高质量专业化年轻化干部队伍

(四)竞争选拔与组织把关相结合。认真贯彻民主集中制,强化党组的领导和把关作用。严格遵循有关法律法规的规定,坚持公开、公平、公正。在核定的编制和领导职数限额内进行,并有相应的职位空缺。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和程序进行干部选拔任用。坚持组织把关,结合岗位特点,突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现,防止简单以分数、票数取人。

二、竞争上岗的职位

局机关和局属事业单位副处级职位7个。拟从40岁以下优秀年轻干部中选拔4个,从50岁以下有丰富工作经验的优秀中青年干部中选拔3个。

三、范围、条件、方式和资格

(一)选拔范围

符合条件的局机关、局属事业单位在编在职干部(含局属事业单位委派到局属企业暂时任职干部)。

(二)基本条件

1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决维护习近平总书记核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,经得起各种风浪考验;

2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策,立志改革开放,献身现代化事业,在社会主义建设中艰苦创业,树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩;

3.坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党的方针政策同本单位本部门实际相结合,卓有成效地开展工作,落实“三严三实”要求,主动担当作为,真抓实干,讲实话,办实事,求实效;

4.有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感,有斗争精神和斗争本领,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养;

5.正确行使人民赋予的权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,以身作则,艰苦朴素,勤俭节约,坚持党的群众路线,密切联系群众,自觉接受党和群众的批评、监督,加强道德修养,讲党性、重品行、作表率,带头践行社会主义核心价值观,廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家,做到自重自省自警自励,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,反对任何滥用职权、谋求私利的行为;

6.坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

(三)报名资格

参加40岁以下优秀年轻干部竞争上岗,报名人员应当具备以下基本资格:

1.年龄不超过40岁(1979年5月17日后出生);

2.近三年的年度考核中,被评为称职(合格)以上等次;

3.具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历;

4.一般应在正科级岗位或副高级(全日制研究生学历可放宽至中级职称)以上专业技术岗位工作3年以上;

5.应具有大学专科以上学历,35岁以下的应具有大学本科以上学历;

6.具有正常履行职责的身体条件;

7.符合有关法律规定的资格要求;

8.年龄和任职时间均截止2019年5月17日。

参加50岁以下优秀中青年干部竞争上岗,报名人员应当具备以下基本资格:

1.年龄超过40岁不超过50岁(1969年5月17日至1979年5月16日);

2.近三年的年度考核中,被评为称职(合格)以上等次;

3.具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历;

4.在正科级岗位工作3年以上,并具有两个以上职位任职经历;???

5.应具有大学专科以上学历;

6.具有正常履行职责的身体条件;

7.符合有关法律规定的资格要求;

8.年龄和任职时间均截止2019年5月17日。

四、方法和程序

竞争上岗在局党组的领导下,由组织处统一组织实施。

(一)组织领导。成立竞争上岗领导小组(以下简称“领导小组”),组长:王建平;副组长:贺建委、罗小南、高团吉、祝英普、王金亮、郭伟;成员:郑建州、张心剑、台本华、聂秀丽。领导小组办公室设在组织处,具体负责竞争上岗日常工作。

(二)公开报名。报名采取个人自荐和单位推荐相结合的方式。报名人员根据岗位任职资格条件填写竞争上岗报名登记表一式两份(见附件1),经所在单位党委(按照干部隶属关系)研究同意并加盖党委公章,同时准备近期1寸照片3张,由局属各单位干部人事部门统一到组织处报名(局机关人员直接报组织处)。报名截止时间2019年5月23日下午5点。

(三)资格审查。局属各单位党委负责对本单位报名人员进行资格初审,形成初审合格人员名单(见附件2),连同其它报名材料一同报组织处。领导小组办公室负责组织对初审合格人员进行资格复审,并经领导小组研究确定。由组织处通知本人做好竞争上岗准备并发放准考证。

竞争上岗选拔人数与资格审查通过的报名人数比例不能低于1:3,不足1:3的,经领导小组批准,相应缩减公开选拔、竞争上岗选拔人数。

(四)笔试和面试。由领导小组研究聘请有资格的机构命题并独立进行笔试和面试。笔试采用闭卷考试和百分制计分办法,主要测试竞争者履行职位职责所具备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达、组织领导等能力。参加50岁以下优秀中青年干部竞争上岗人员不参加笔试。

面试采用演讲答辩和百分制计分方式,主要测试参加竞争上岗者履行职位职责所必备的基本素质和能力。

(五)民主测评。局机关处室和局属单位现职处级干部代表(随机抽取,总人数25人)参加面试旁听,并对竞争上岗人员进行民主测评,填写《民主测评票》。民主测评分为好、较好、一般、差四个等次,由旁听人员无记名填票,“好”按90分、“较好”按80分、“一般”按60分、“差”按50分,分别去掉2个最高分和2个最低分后,计算出每位竞争上岗人员的百分制平均得分,作为民主测评得分。

(六)计分排名。面试结束后,参加40岁以下优秀年轻干部竞争上岗人员按照笔试成绩30%、面试成绩40%、民主测评成绩30%权重合成总成绩(总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×40%+民主测评成绩×30%);参加50岁以下优秀中青年干部竞争上岗人员按照面试成绩50%、民主测评成绩50%权重合成总成绩(总成绩=面试成绩×50%+民主测评成绩×50%)。总成绩按40岁以下优秀年轻干部竞争上岗人员、50岁以下优秀中青年干部竞争上岗人员分别由高分到低分排序,总成绩将于面试工作结束后当场形成,当天可在局内网查询。

(七)民主推荐。领导小组根据竞争上岗人员的得分和排名情况,按照竞争上岗选拔人数以差额方式确定动议人选。对动议人选进行个人事项报告、干部档案、廉政情况等有关事项核查。

领导小组组织对差额产生的动议人选在竞争上岗人员所在单位进行民主推荐。采用谈话调研推荐方式,提前向谈话对象提供谈话提纲、政策说明、参考人选名单等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量。

谈话调研推荐由竞争上岗人员所在单位领导班子成员、机关科室负责人、有关二级单位负责人以及其他需要参加的人员参加。

(八)确定考察对象。领导小组向竞争上岗人员所在单位党委(局机关的向局直党委)反馈情况。竞争上岗人员所在单位党委向局党组推荐考察对象。局党组根据领导小组的意见、竞争上岗人员所在单位党委推荐意见,经集体研究确定考察对象。

确定考察对象。确定考察对象要根据工作需要和干部德才条件,将民主推荐、日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑,深入分析、比较择优,防止简单以分数、票数取人。

(九)组织考察。对确定的考察对象,由组织处进行严格考察。选派具有较高素质的人员组建考察组,实行干部考察工作责任制,严肃考察工作纪律。

考察工作实行预告制度,提前在考察对象单位公布考察对象名单、考察时间及考察组联系方式。采取个别谈话、发放征求意见表、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料、同考察对象面谈等方法,广泛听取意见,深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治、业务素质与竞争职位的适应程度,注重考察工作实绩和群众公认程度,严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

考察过程中,应当听取考察对象所在单位干部人事部门、纪检部门、党组织的意见,根据需要可以听取审计部门和其他相关部门意见。必须严格审核考察对象的干部人事档案,查核个人有关事项报告,就党风廉政情况听取纪检监察机关意见,对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查,坚决防止干部“带病提拔”。

考察对象所在单位党委必须就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见,并由党委书记、纪委书记签字。局机关副处级职位的拟任人选考察对象,由局直党委和纪委出具廉洁自律情况结论性意见。

形成书面考察材料,建立考察文书档案。考察材料必须写实,评判应当全面、准确、客观,用具体事例反映考察对象的情况,包括下列内容:德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征;主要缺点和不足;考察谈话情况;审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论

(十)拟任职位和拟任人选的确定。根据综合成绩和考察情况,结合考察对象的工作经历、专业特长,结合缺职岗位的岗位特点、任职条件,由组织处研究提出任用建议方案,向局党组汇报。局党组集体讨论决定拟任人选和拟任职位。拟任局机关副处级职位的,须符合公务员调任、转任有关条件。

(十一)任前公示。对拟任人选在全局范围内予以公示,公示时间为五个工作日。公示期间,凡当面或署真实姓名反映被公示人员的问题具有具体线索的,局直纪委、组织处负责调查核实。

(十二)任职。公示结果不影响任职的,按有关规定办理任职手续。新任职人员试用期一年。

五、纪律要求

(一)竞争上岗全过程接受省纪委监委驻省自然资源厅纪检监察组监督。

(二)竞争上岗必须遵守下列纪律:确保公开、公平、公正,不准事先内定人选;严格执行实施方案,不准在实施过程中随意更改;有关人员要严格遵守保密纪律,不得泄露考试试题、考察情况、党组讨论情况等;组织和参与考试、考察的人员要公道正派,客观公正,不准打人情分,不准隐瞒或者歪曲事实真相;严格执行回避制度,命题专家、面试考官以及其他相关人员与参加竞争上岗人员,如出现需要回避的情况,应当主动要求回避。

对竞争上岗中的违纪行为,按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的,可宣布竞争上岗结果无效,并追究有关人员的责任。

(三)竞争上岗全过程,局直纪委、组织处分别设监督举报电话,接受广大干部职工监督。

监督电话:

局直纪委:68101817;组织处:68108520


附件1:局机关和局属事业单位副处级职位竞争上岗报名登记表.docx

附件2:初审合格人员名单.docx


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